Actualités juridiques – NVO Rights




Actualités juridiques – NVO Rights

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CHÔMAGE

4 août 2020

Rapport de la réforme de l’assurance chômage: qui est concerné?

Le gouvernement a décidé de suspendre l’application des deux volets de la réforme chômage, jusqu’au 1er janvier 2021. Cependant, les chômeurs ne vont pas pouvoir profiter de ce rapport. Lire la suite

PRUD & # 39; HOMMES

31 juillet 2020

Prud & # 39; hommes et Covid-19: le 10 aout, l’audience de conciliation doit reprendre sa place!

Les audiences du bureau de conciliation du conseil de prud’hommes (CHP) provisoirement suspendues jusqu’au 10 aout 2020, doivent reprendre après cette date. Lire la suite

CONGÉS PAYÉS

29 juillet 2020

Vacances et arrêt maladie: le rapport des congés est possible

Pendant la période estivale, certains salariés vont être arrêtés pour maladie. Quel est l'impact sur les congés payés? A quelles conditions peuvent-ils être reportés? NVOdroit vous informe. Lire la suite

CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE

27 juillet 2020

CDD et Covid-19: de nouveaux assouplissements sont possibles par accord d’entreprise

Dans le cadre de l’épidémie, les conditions de recours aux CDD peuvent être assouplies par un accord d’entreprise. Lire la suite

Primes

22 juillet 2020

Primes: l’employeur peut-il les supprimer?

En cette période de crise, certains employeurs hésitent à supprimer des primes attribuées aux salariés. Est-ce légal? Lire la suite

CHÔMAGE

20 juillet 2020

Délai de carence: comment est-il calculé par Pôle emploi

Suite à la perte de son emploi, le versement des allocations de chômage n'est pas immédiat. Comment est calculé ce «délai de carence»? Lire la suite

LICENCIEMENT POUR MOTIF ÉCONOMIQUE

24 juillet 2020

Licenciements économiques: les critères d'ordre à respecter

Avant de procéder à un licenciement pour motif économique, l’employeur doit appliquer certains critères afin de déterminer qui doit partir. NVO Droits fait le point. Lire la suite

LiCENCE

17 juillet 2020

Comment est l’indemnité légale de licenciement

Suite à la rupture de son CDI, le salarié a droit à une indemnité légale de licenciement. Conditions, montant, date de versement: on fait le point. Lire la suite


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